红安网消息  为进一步推进青年员工成长成才，国网红安县供电公司加大人才储备，采取技能通关、岗位练兵、轮岗锻炼等多种形式，奏响人才培养墩苗、育苗、选苗“三部曲”，不断建强青年人才储备梯队。

精确“育苗”，打造人才培养“蓄水池”。对全体青年员工优点及短板进行精准画像，形成个人档案。根据个人特点开展岗位调配，对管理型、技术型青年员工进行合理调岗。组织入职轮岗培训，将新员工分为输电、变电、配电、调控、营销等专业，进行现场轮训实习，开展12对新员工与优秀师傅结对，对签订协议的师徒定期考核，定期通报。2024年，4名员工进入市公司全要素积分评价前5%。

精心“墩苗”，用好技能提升“练兵场”。聚焦打造“四会”青年人才，举办全员岗位技能通关，确保青年“会系统、会填票、会登高、会装表”全覆盖。多名青年在省市公司专业比赛在市公司竞赛中斩获奖项；雪灾、迎峰度夏期间，该公司多次组织青年团队到兄弟单位开展无人机帮扶。目前，该公司共培养产生了35名一线青年班组长。

精准“选苗”，铺设青年成长“快车道”。开展供电所供服副所长公开选聘工作。开展供服职工供电所长、配协中心副主任公开选拔竞聘5人次。选拔4名优秀青年到基层一线进行实岗锻炼，选拔3名优秀基层青年进入部室培养历练，通过放到基层、放到关键岗位锻炼等举措，激发青年的创新创造活力。近三年选派15名优秀青年员工到基层班组任助理，优秀青年挂职锻炼占比60%。