红安网消息   近日，在红安县干部考核工作暨制度建设现场推进会中，红安县应急管理局“以岗定责、明晰任务，履职尽责、争先创优，量化评分、晒出成绩，延伸考核、永葆本色”等8块展板吸引了观众的眼球，该局干部考核工作和党员干部社会交往行为监督试点工作初见成效。

接到“平时考核”和“党员干部社会交往行为监督”两项试点工作任务后，红安县应急管理局第一时间筹划部署、积极探索研究、多次修改完善，形成了以“急难险重看担当、精准量化考平常”为主线，健全“八小时之内”考核评价，规范“八小时之外”社会交往行为监督，推行“平时考核、专项考核、年度考核”三位一体的综合实绩考核体系，采取量化评分的方式，全面考核党员干部“德、能、勤、绩、廉、学”六方面实绩，推动全局党员干部践行“训词”精神，争当“应急之星”。

红安县应急管理局突出践行训词精神、急难险重任务等应急元素，看干部职工贯彻落实总书记“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”训词精神、急难险重任务中履职尽责等情况，围绕党员干部本职工作完成情况、教育培训情况、负面清单以及八小时以外的社会交往行为监督情况，对党员干部的工作纪律、生活纪律真考评。建立“单位联防、社会监督和家庭联控”三位一体的监督管理机制，通过重要事项报告、信息共享、一线走访等方式，坚持考在日常、考在非常、考在经常，全方位全天候了解党员干部八小时之外表现情况。实行一套考核标准，将所有考核事项都量化到具体分值，实行全局总排名，及时登记汇总、赋分评价，并反馈给本人，及时对排名靠后的进行谈话提醒。

“我们将发挥好考核指挥棒作用，全力运用考评结果，不断提升干部监督管理工作的科学化、制度化和规范化水平，激发干部担当作为，推动各项工作全面落实、全面提升。”红安县应急管理局主要负责人表示。