中国经济导报 中国发展网 五一前后，红安县组织对全县96个建档立卡贫困村党组织书记开展履职考核评估。为进一步加强对全县贫困村党组织书记的考核管理，深入推进贫困村“红色头雁”能力提升工程。

多方面确定评估内容“考准”。通过考核贫困村党组织书记履行村党组织书记工作职责情况，了解德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核抓脱贫攻坚巩固提升、基层党组织建设、疫情防控、产业发展、平安稳定、党风廉政建设等工作情况和群众满意度，并与2019年度村级综合实绩考核相结合，考准履职情况。

多方式开展履职评估“核实”。各乡镇（场、处）在县级方案的框架内，结合工作实际，制定考核评估工作方案，细化具体评分细则，成立考核评估工作专班，通过个人小结、听取汇报、满意度测评、个别座谈、走访核实等方式对各贫困村党组织书记履职情况进行综合分析，作出客观评价，实行量化打分。乡镇召开党委会听取考核评估工作专班考核情况汇报，综合平时德、能、勤、绩、廉表现，对考核结果进行研究审定。

多等次进行综合研判“评定”。考核等次分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。各乡镇（场、处）党委根据考核结果，对贫困村党组织书记逐一进行综合评估研判，提出通报表扬、继续留任、帮扶教育、组织调整等意见，列出教育帮扶名单和拟组织调整名单。通过本次考核评估，全县贫困村党组织书记拟通报表扬27人，拟继续留任56人，拟帮扶教育5人，拟组织调整8人。（廖亮 毛红平 丁亚辉）