红安网消息  3月7日，红安县2026年人力资源社会保障暨党风廉政建设工作会议召开。会议全面总结2025年全县人社工作成效，深入分析当前发展形势与突出问题，科学部署2026年人社业务及党风廉政建设重点任务。局党组书记、局长方晓明作主题报告，县纪委监委派出第六纪检监察组刘新平部署党风廉政建设工作，局党组成员、副局长詹俊彦主持会议，局全体党组成员、机关副科级及以上干部，机关各股室、局属各单位全体工作人员参加会议。

会议通报表扬2025年度人社工作优秀工作者，树立干事创业鲜明导向。随后，县就业人才服务中心、县社会保险服务中心等8家局属单位负责人依次汇报年度工作情况及2026年工作思路，政工人事股详细解读全系统2026年度学习计划，为提升干部综合能力、有序推进全年工作明确方向、压实责任。

刘新平在部署党风廉政建设工作时，充分肯定2025年全县人社系统党风廉政建设成效，同时也客观指出，当前系统内部仍需在思想定力、风险防控、作风锤炼及责任担当等方面持续加力。他强调，人社部门作为重要民生部门，党风廉政建设是事业发展的“压舱石”，2026年要强化政治引领、压实管党治党政治责任，锲而不舍纠治“四风”，标本兼治完善廉政防控体系，引导全体干部职工敬畏权力、坚守底线、主动接受监督，以清廉作风为民生工作筑牢廉洁屏障。

方晓明在主题报告中指出，2025年红安人社工作实现历史性突破，在全市人社系统年终考核中跃居第三，在全县县直单位综合考核中较2024年进位21名，荣获“进位奖”。就业创业、人才引育、社保服务、权益保障、党建行风建设五大重点工作协同推进、成效显著，核心指标超额完成，成功入选全市优化就业创业环境试点县，顺利推进全省相关改革试点创建，民生保障网持续织密扎牢，群众满意度达98.6%。

针对当前工作短板，方晓明明确指出，全系统存在思想解放程度、能力素质水平、作风建设成效、工作机制完善度与发展要求“四个不相适应”的问题，要求切实抓好整改提升。他明确2026年工作总体目标，即全市考核“保三争二”、全县考核进入前30名，同时部署五大重点任务：一是聚焦就业优先，稳固民生基本盘；二是聚焦社保惠民，织密民生安全网；三是聚焦人才支撑，强化县域发展智力保障；四是聚焦和谐稳定，维护劳动关系和谐有序；五是聚焦队伍建设与服务升级，打造忠诚干净担当的人社铁军，全面提升政务服务窗口规范化水平。

詹俊彦就贯彻落实会议精神强调四点要求：一是提高政治站位，迅速传达学习会议精神，深刻领会核心要义；二是聚焦目标任务，细化工作举措，将会议部署与招商引资、专项整治等重点工作深度融合，建立任务、责任、时限“三张清单”；三是强化作风建设，以“作风建设深化年”为抓手，切实整改短板弱项，打通服务群众“最后一公里”；四是严守廉政底线，紧盯重点领域和关键环节，健全廉政防控机制，常态化开展警示教育，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

会议强调，2026年是“十五五”规划开局之年，也是红安人社工作巩固提升、全面突破的攻坚之年。全系统干部职工要以“开局就是决战、起步就要冲刺”的奋斗姿态，切实把党风廉政建设成效转化为干事创业的强大动力，实干担当、争先创优，奋力开创红安人社工作高质量发展新局面，为红安建设大别山革命老区“两个更好”振兴发展先行区贡献坚实人社力量。