古谚有曰：“一日之计在于晨，一年之计在于春”。一年中最美好的时光应该是春天的早晨吧！以此类比，那么青春应该是生命中最美好的年华。青春像皎洁的繁花，开在最好的年纪。青春像茂盛的草木，正在蓬勃生长。青春像向阳的枯木，重新焕发神采……青春是世间所有美好事物的总和，所以称之为青春。从年纪上来说，已近不惑之年的我，早已繁花落尽错过了最美好的年华。从心态上来说，只要保持积极向上的精神状态，就可以永葆青春活力。现在的我正站在青春的关口，竭尽全力挽留终将逝去的青春。
不忘初心，方得始终。1998年冬，年仅18岁的我脸带稚气踏上北上列车，成为一名首都防空卫士。2016年秋，服役16年的我怀惴梦想走进园区企业服务中心，成为一名园区工作人员。在工作之余，我第一次走进园区指挥部旧址参观，这是一处低矮破旧看起来和普通民房没什么区别的三层小楼，但就在这栋小楼里，园区建设初期的一项项决策在这里敲定，一张张图纸在这里绘就，一道道指令从这里发出......正是在这里形成园区特有的“白加黑”、“晴加雨”、“五加二”的园区精神，给这片沉寂的土地注入了希望与活力，让工作生活在这片热土的人们的精神有了新的目标与方向。园区工作的人员随着发展一茬又一茬在更替，但是唯一没有变的是对园区梦、红安梦执着的追求，这种激情在一代代园区人那里薪火相传，永不流失，这种激情将伴随着园区经济腾飞，永不衰竭。在这栋小楼不远外的“企业服务中心”大楼。这里活跃着一群二十出头三十左右的年轻人，他们或是刚出校园朝气蓬勃的大学生，或是刚脱戎装英气逼人的转业军人，或是政企高层意气风发的高层主管……不管他们是身处重要职位，还是普通员工，他们都有一个共同的名字叫作“园区人”。作为一个阔别家乡18年之久的老兵，我为自己能成为他她们中的一员，为家乡的经济建设贡献自己的绵薄之力而感到无比荣幸。这里既是我们共同的家园，也是我们放飞青春梦想的地方。我们将扎根于此，与园区共同成长进步。我们要将我们的“青春梦”融入进园区经济“腾飞梦”，用自己的汗水才智做好每一项工作，用自己点滴的成长进步来推动园区经济建设的跨越式发展。
百尺竿头，更进一步。不知不觉来园区工作已18个月有余，园区建设也已步入第８个年头，在这一年半的工作时间里，我得到了各级领导的悉心栽培，周围同事的无私帮助，园区企业的大力支持，加之自身的勤奋努力，使我的工作能力有了显著提升，也对自己工作更为全面的认识和更为深刻的理解。作为一名转业军人，我深知自己能力素质与现职岗位还存有较大差距。入职以来，知识匮乏的忧患意识和能力不足的危机感，时刻警醒着我要认认真真学习，兢兢业业工作。在与企业打交道的过程中，渐渐地转变了我对企业家固有的印象，无奸不商、唯利是图等都是人们对他们的偏见。真正的企业家是指有眼光、有能力、敢于冒风险的实现创新的人，他们除了受追求最大限度利润外，还受到一种文化的、精神的力量（“事业心”、“荣誉感”、“成功的欲望”等）的支配。“春江水暖鸭先知”，企业家和产业工人作为经济改革浪潮的弄潮儿和生力军，是最早感知经济冷暖交替的群体。他（她）们对经济环境变化，有着敏锐的嗅觉和迅捷执行力。作为园区工作人员，在为企业服务的过程中，我为他们身上这些特征感到自豪。
这是个挑战与机遇并存的时代。当前世界经济复苏乏力，国内经济下行压力加大，园区经济在提档升级中遇到前所未有的阻力。与此同时，社会上各种杂音喧嚣尘上，确实给我们当前的工作上带来一定困扰。对此我们要以“咬定青松不放松”的发展定力，更要大力发扬企业家精神（企业家据说是为了证明自己不同于凡人，为了表现自己的“出类拔萃”，而竭力争取事业的成就的。美籍奥地利政治经济学家熊彼特认为这是一种“战斗的冲动”，是一种非物质的精神力量在支持着企业家活动，这种精神被称作“企业家精神”），以百折不挠的勇气开拓创新（正是这种所谓的“企业家精神”在导致创新。创新好像是一阵旋风，它造成了毁灭，即对旧的过程的破坏，但它又是创造性的，因为有了创新，经济才能前进），推动制约经济发展体制机制的改革，突破园区企业转型发展的“瓶颈”；以务实重行的工作作风，真抓实干的工作态度来推动各项工作的开展，补齐园区经济结构上的“短板”，确保园区经济持续、健康、快速发展。同时我们更需要有滚石上山的勇气，壮士断腕的决心来推动自身体体制机制的改革，不断更新服务理念、创新服务方式，营造良好的营商环境，吸引又好又多的客商来园区投资兴业。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。16年前，一篇《深圳，您被谁抛弃呢？》的文章引起人们对转型期深圳命运何去何从的大讨论。当前红安高新技术产业园也在面临类似命运的抉择，美国著名管理学家伊查克.麦迪思在《企业生命周期》中将企业生命化为四个阶段，即发展、成长、成熟、衰退四个阶段，以此类比，一个人、一个企业、一个园区、乃至一个国家都有着不同的发展阶段，当前红安经济开发区在经历8年的发展，入驻企业达450家，产值规模达近百亿元，可以说初步进入了一个工业园区发展的成长阶段。成长阶段的园区发展战略、管理模式以及招商引资应与初级阶段有所不同，在国内外许多工业园区（其中包括一些国家级开发区），正是由于没有解决好这一问题，发展到成长阶段就再也上不去，成为了“小老头”园区。红安高新技术产业园在招商引资中应该更加讲求科学，更加追求品质；应该更加将项目建设作为“一号引擎”紧抓不放、常抓不懈；红安高新技术产业园将永葆青春本色，蹄急步稳朝着国家级千亿园区的目标迈进
