本网评论：责任是一种义务，一种使命，是推动改革落实的原动力。在新形势下，对于各级党员干部而言，推动全面深化改革，尤其是供给侧结构性改革，既是一项重大的政治责任，也是一项严肃的法定职责。今年3月1日起正式实施的《湖北省全面深化改革促进条例》，以地方性法规的形式，明确了各级改革领导机构和各改革主体的工作职责。当前，为顺利实现我县“十三五”良好开局，落实《红安县推进供给侧结构性改革“五个一批”专项工作实施方案》的各项任务，需要全县各级各单位和党员领导干部认真担当主体责任，知责明责，揽责扛责，履职尽责，以钉钉子的精神狠抓改革落实。
一是要知责明责晓担当。认识是实践的基础，思想是行动的先导。只有明责知责，才能履责尽责，才能真抓实改。全县上下要切实增强推进“五个一批”改革的使命意识、责任意识，认真贯彻落实中央、省委、市委的改革部署和县委、县全面深化改革领导小组的要求，找准责任坐标与作为区间，明确推进改革落实的“责任清单”和“作为清单”。各级各部门要进一步明责知责，切实担负起改革主体责任，既要勇于推进、敢于突破，又要善于立足全局、通盘考虑，做到既各司其职、各负其责又协作配合，形成工作合力，优化市场环境，真正打通深化改革、服务企业的“最后一公里”。各单位“一把手”作为推进改革的“第一责任人”，要充分发挥好“关键的少数”作用，要率先履责，主动担当，既要挂帅，又要出征，带头调研和推进改革攻坚任务，以上率下，示范引领全局改革工作。
二是要揽责扛责敢担当。改革如逆水行舟、不进则退。滚石上山时，担当二字重千金。落实“五个一批”改革各项目标任务，需要全县改革主体切实担当统筹之责，坚持扭住关键、科学谋划、精准发力，注重改革的系统性、整体性、协同性，敢于向固有利益藩篱发力，勇于全面开火革弊去害，确保改革全面、系统、稳妥推进落实。要担当推进之责，重点针对当前一些部门和干部存在的能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为等突出问题，主动扛责，强力推进，充分运用好改革考评、改革督察、约谈问责和召回管理等工作机制，加强对改革工作的有效管控，对改革中的慢作为、不作为、乱作为和不想改、不敢改、不会改行为，形成一种强大的压力，推动各项改革任务落地生根、取得实效。要勇担试错之责，推动全社会树立“崇尚改革、允许试错、宽容失误”“恪尽职守、勇于担当”的浓厚文化氛围，贯彻落实《湖北省全面深化改革促进条例》和市委《关于建立党员干部容错免责机制的实施办法（试行）》规定，带头先行先试、闻改而动，引导和激励党员干部敢于担为、锐意改革创新。
三是要履责尽责真担当。圆满完成全年改革的目标任务，需要全县上下增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，要弘扬工匠精神，认真履责尽责抓落实。一方面，要勇担“自我革命”之责。供给侧结构性改革是系统性改革，绝不仅限于“五个一批”工作。在改革面前，每个单位和个人都无法置身事外。担当好改革主体责任，首先要拿出向自己动刀的勇气。要突破自我利益掣肘，下定决心改变“行政权力部门化、部门权力利益化、部门利益法制化”的不良倾向；更换角色定式，推行“负面清单”管理模式，践行“非禁即入”、“非必要不干预”的承诺；更换利益定式，从固守部门权利向服务群众和市场主体转变。如此才能打通关节、疏通堵点、激活全盘，为顺利推进改革大业清障护航。
另一方面，要担好“走前列”之责。从当前推进“五个一批”改革工作的情况看，畏难不前者仍然有之，横向比较者仍然有之，向后看齐者仍然有之。这些现象，归根结底仍然是省委李鸿忠书记提出的“四个不够”的问题，是缺乏创先争优进取精神的表现。各级领导干部是我县改革工作的主心骨和“定盘星”，也是推进改革的领路人和“领头雁”，地位特殊、责任重大、作用关键，只有担当好勇于率先、走在前列的责任，才会产生强大的说服力、感召力、凝聚力和推动力，推进我县全面深化改革行稳致远。