红安网消息 韩振报道：“治理‘为官不为’、建设‘两为’干部队伍”是2015年省委决策支持工作重点课题之一。12月8日，省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长翟天山，省委组织部干部监督处处长丁仁山率省委组织部、省人社厅、武汉科技大学调研组来我县开展课题调研。市委书记刘雪荣，市委常委、组织部长雷邦贵，市委常委、县委书记余学武及万小勇、陈敦学、刘堂军等县领导参与调研。
座谈会上，与会人员分别结合自身工作实际，从不同角度、不同层面，就治理“为官不为”、推进‘两为’干部队伍建设经验、做法与成效及存在的困难和需要解决的问题谈思考、提建议。翟天山认真听取与会人员发言，并不时同大家交流。
翟天山对我县治理“为官不为”、推进“两为”干部队伍建设工作取得的成效给予充分肯定。翟天山说，近几年来，红安城市化建设进程不断加快，经济社会发展提质进位，在党的建设和干部队伍建设方面也形成了从严管理、良好健康的政治生态，有力印证了在新常态下，党的建设和经济社会发展能够相互促进。翟天山表示，要将我县治理“为官不为”、建设“两为”干部队伍成效进行总结、提炼，作为成功案例写进课题报告，为全省治理“为官不为”、建设“两为”干部队伍提供借鉴。
余学武介绍了我县在治理“为官不为”、推进“两为”干部队伍建设工作中的探索和实践。他说，近年来，红安按照鸿忠书记关于争当优良作风建设根据地、争创从严治党示范县的要求，在省委、市委的正确领导和省市纪委、组织部门的精心指导下，坚持真严真管，治理“为官不为”问题，努力建设“两为”干部队伍，实现了“抓党建、严纪律、促发展”的有机统一。一是强化政治担当，积极开展促进干部“两为”试点工作。全力搞好顶层设计，对各试点部门精心联系指导，推行清单管理，实行召回管理，研究制定“全程管理、全程监督、表彰激励、召回管理、严肃问责“等5个方面实施细则，构成干部考核评价、管理监督、激励约束的链式体系，对推进工作不力、作风不实、不担责的“问题干部”进行“回炉淬火”、“加钢锻造”，让干部受教育、受警醒、受鞭策。二是围绕履职尽责，健全严格管理监督干部的制度机制。建立全面从严治党“从一到十”工作体系，健全“6444”干部链式制度体系，健全县委权力公开运行机制，建立党员干部联系群众服务群众长效机制，坚持以全面从严治党为统揽，扎紧扎密扎细制度“笼子”。三是注重“常、长”二字，推进从严治吏思想教育常态化、批评和自我批评常态化、巡查曝光常态化、执纪问责常态化。坚持把纪律挺在前面，真管真严，常抓常严，形成全面从严治党新常态，各级党政班子更加团结，党员干部作风更加务实，党风、政风、民风更加纯正，使得我县经济发展持续跨越、民生福祉持续改善，全面改革持续深化，精准扶贫持续推进。
余学武建议，要健全教育、管理、考核问责“四位一体”的“两为”干部队伍建设机制。加强思想引领，培养提升干部忠诚、干净、担当品质，激发干部的内在动力，让担当成为习惯，让机关不养闲人、庸人成为共识；要将严格管理与真情关爱相结合。真正树立干部队伍是党的宝贵资源理念，坚持正向激励与反向约束结合、从严管理和真心爱护结合，坚持实事求是，注重人性化关怀；要建立容错机制，大胆保护干部。对想干事、肯干事、能干事的干部，给平台、给待遇；对那些富有改革创新热情、能够主动担当的干部，保持宽容态度，让干部为事业担当，组织为干部担当；要充实基层干部力量。放宽公务员招录的“通道”，适当增加基层公务员招录数量，对报考基层岗位、特别是经济条件较差的乡镇岗位，放宽招考条件、单独划定合格分数线，以引导高校毕业生到基层中去。