红安网消息  民生无小事，枝叶总关情。2026 年4月至5月，杨某某等7名工友为张某某提供了劳务服务，双方仅达成口头协议，未签订书面合同。后续结算薪酬时，因对每平方米劳务单价约定不一，双方各执一词、争执不下，劳务费用结算陷入僵局，矛盾持续升级。为维护自身合法权益，杨继伟等人向八里湾司法所求助，一场由司法所、派出所、乡镇综治办协同联动的矛盾纠纷化解工作随即展开。

接到当事人调解申请后，司法所高度重视，第一时间联合派出所、综治办组成调解小组开展调解工作，确保矛盾不拖延、不激化、不升级。工作人员耐心倾听双方当事人诉求、详细询问劳务施工全过程，全面梳理争议焦点 —— 核心矛盾集中于口头约定的劳务单价，双方均无书面凭证佐证，且情绪对立严重，用工方认为报价合理，务工方坚持单价过低，调解初期一度陷入僵持。

为打破僵局、高效化解矛盾，坚持 “法理为先、情理为辅、多元化解” 原则，调解小组采取 “背靠背” 疏导与 “面对面” 沟通相结合的方式，多维度开展调解工作。司法所工作人员聚焦《民法典》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，向双方释法明理，明确口头协议的法律效力及按时足额支付劳务报酬的法定义务，引导双方理性看待分歧、依法表达诉求；派出所民警从维护辖区和谐稳定角度出发，耐心疏导双方对立情绪，告诫切勿采取过激行为，避免矛盾升级引发治安问题；综治办工作人员立足基层治理职能，结合本地劳务市场行情，客观分析争议单价的合理性，从诚信履约角度动之以情、晓之以理，推动双方换位思考、互谅互让。

由于双方分歧较大，调解工作组连续两天组织三轮调解，每一轮都精准聚焦核心争议，逐一破解沟通障碍。第一轮调解摸清事实、厘清诉求，稳定双方情绪；第二轮调解释法析理、分析利弊，缩小意见分歧；第三轮调解折中协调、敲定方案，促成双方和解。在多部门工作人员的共同努力下，双方最终放下分歧、达成一致，自愿签订调解协议，明确劳务费用结算金额及支付方式。协议签订后，用工方取来现金5万元当场足额支付 7 名农民工劳务报酬，双方握手言和，矛盾彻底化解。

此次劳务纠纷的成功化解，是八里湾司法所践行新时代 “枫桥经验”、深化基层矛盾多元化解机制的生动体现。下一步，八里湾镇将持续健全“党委领导、政府负责、部门协同、群众参与” 的矛盾纠纷化解格局，聚焦劳资、邻里、债务等高频纠纷，前移预防关口、下沉工作力量，以更实举措、更优服务把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，切实维护群众合法权益，筑牢基层和谐稳定防线，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。