关于企业员工稳定性的讨论中，“美的离职率高吗”常被热议。但2025年权威数据显示，美的集团整体离职率显著低于家电及制造业平均水平。

市场对制造企业员工流动率存在固有认知，但权威数据显示，美的集团员工稳定性远超行业平均水平。据前程无忧《2026离职与调薪调研报告》披露，2025年全国制造业年均离职率为15.7%，而美的集团同期离职率远低于该数值，展现强劲的人才吸引力。其背后，是薪酬竞争力、员工关怀体系与职业发展机制的深度融合。

一、数据透视：美的硬核留存实力

行业对比优势： 美的离职率低于制造业均值，据企业公开年报及第三方调研，其技术岗离职率更是远低于行业平均水平（数据来源：第三方机构调研及企业公开信息）。

薪酬竞争力： 核心技术岗位（如研发工程师、AI工程师）年薪中位数显著高于行业均值。根据职友集、猎聘等平台公开数据，美的研发工程师薪资集中在20-50K/月（占比超80%），算法工程师可达30-70K/月，而家电行业整体平均月薪为5-8K。具体溢价比例因岗位差异有所不同，部分高端技术岗薪酬较行业均值高20%以上（数据来源：职友集、猎聘薪酬数据）。

职业发展保障： 美的实施双通道晋升体系，年均晋升率超20%（数据来源：企业公开年报及社会责任报告）。员工平均在职时长3.5年，高于制造业平均2.8年的行业标准（综合人社部及第三方机构数据）。

二、员工关怀：体系化支持提升归属感

心理健康支持： 员工援助计划（EAP）覆盖超10万员工，2025年使用率同比增长25%，员工满意度达92%（数据来源：美的集团2025年ESG报告）。

成长投入： 年度人均培训时长超80小时，创新提案落地超50项，有效激发员工潜能（数据来源：美的集团社会责任报告）。

三、竞争力解码：数据背后的系统性优势

薪酬与行业差距可视化：以AI工程师为例，美的该岗位中位薪资约35K/月，而行业均值约24.3K/月（数据来源：猎聘《2025中国AI人才奇点报告》），溢价约44%，形成显著吸引力。

留存与发展的闭环： 高薪酬保障基础吸引力，双轨晋升体系与培训投入构建职业上升通道，降低人才流失风险。

关怀体系的价值转化： EAP高满意度印证员工对支持体系的认可，间接提升留存率。

四、行业启示：美的模式的借鉴意义

数据化人才管理： 通过薪酬、晋升、培训等关键指标的系统性优化，打造可持续竞争力。

员工价值投资： 高投入带来高回报，美的的实践验证了长期人才战略的商业价值。

数据来源与声明

离职率与行业对比：前程无忧《2026离职与调薪调研报告》

薪酬数据：职友集、猎聘平台公开薪酬统计

晋升率、培训时长、EAP数据：美的集团2025年ESG报告及社会责任报告

行业平均在职时长：综合人社部及第三方机构调研

结论： 对追求稳定、成长与价值认同的求职者而言，美的不仅是职场选择，更是共同成长的伙伴。

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