红安网消息 作为鄂东门户、四省通衢之地，湖北省黄冈市既是红色革命的摇篮，也是法治建设的前沿阵地。这片曾经诞生了“国家公诉第一人”程玉阶的红色土地，自古以来人文荟萃，孕育了众多杰出人才。
近年来，黄冈市检察机关也始终把人才培养放在战略全局考虑，为高质效办好每一个案件提供人才支撑。近5年来，该市检察机关有53名干警入选最高检、湖北省检察院人才库，4名获评省级检察业务专家，80余名干警在全国、全省业务竞赛中摘奖，240余件案例获评全国、省级典型案例。
“队伍强则检察强，我们希望让人才建设的‘一池春水’持续涌动，让每一名干警都能在合适的岗位上发光发热。”黄冈市检察院党组成员、政治部主任汪辉表示。
△图为2025年4月30日，黄冈市区两级检察院干警走进黄冈师范学院，开展“检学研一体化 服务支点建设”五四青年主题活动。
党建引领，以“品牌”照亮前路
近日，在黄冈市检察院举办的全市检察机关品牌创建成效展示活动上，该市10个基层检察院的品牌推介人一一亮相，以鲜活案例、翔实数据和动人讲述，展现品牌背后的检察担当。
从守护长江生态的“东坡润检 诉护长江”，到优化营商环境的“昇诉通 一站式安商”；从未成年人保护的“童舟共济·小方舟”，到融入基层治理的“团检枫声”，这些深度融合了地域文化与红色基因的特色品牌，不仅是业务创新的名片，更是将党的创新理论、红色基因传承落实到法律监督实践的有力探索。
近年来，黄冈检察机关系统推进“一院一品、一部一品”建设，“检联e站”“超英数”等品牌频频“出圈”，带动队伍素能跃升，6个案例获评全省检察机关“十佳案例”“优秀案例”，445个集体和个人获省级以上表彰，117项工作在全国、全省检察工作会议交流经验。
品牌培育离不开顶层赋能，而党建引领正是核心支撑。近年来，黄冈市检察院党组将党建工作与品牌创建深度融合，院领导深入基层院调研，结合地区特色与短板“把脉开方”，以党建为品牌建设定向领航，推动政治优势转化为发展优势。在扎实推进政治理论学习，常态化开展“以党的创新理论说办案、讲工作”等活动的同时，该院还积极推动党建与业务同谋划、同部署、同落实，以高质量党建引领检察事业高质量发展。
需求导向，成长路径因人而“亮”
“嘉兴市南湖区人民检察院的数字检察模型，直接从业务痛点中来，效果立竿见影！”近日，黄冈市红安县检察院青年检察官郑灵琳，在该院“红检大课堂”上分享了赴浙江跟岗学习的收获。台下，关于“数据源如何打通”“模型怎样本土化”的提问接踵而至。
“我们选派干部外出学习，不是泛泛地‘开眼界’，而是必须带着问题去，瞄准自身短板和亟须突破的领域，取得能落地、可转化的‘真经’回来。”红安县检察院党组书记、检察长郑勇说。
这种以需求为导向的培养理念，已成为黄冈检察队伍建设的共识。黄冈市检察院经过深入调研，精准摸排各基层院干警的能力短板和培训需求，量身定制“订单式”培训课程，一系列因地制宜、因人而异的培养举措在全市推开。
罗田县检察院为“拨云青年”建立电子档案，记录每个人的“政治素养指数”与“业务贡献值”，为个性化培养“导航”。
武穴市检察院则针对部分干警数字化应用的短板，在“干部素质和办案质效大讲堂”上增设AI应用、模型构建等课程。
浠水县检察院在“青蓝工程”中让45对师徒结对，让年轻干警们“跟着师父办案”，少走了很多弯路。
团风县检察院则打造“清风大讲堂”，鼓励青年干警走上讲台，分享办案经验和专业知识。
黄梅县检察院组织开展“解剖麻雀式”的案例培育研讨，麻城、黄州等地检察院开展跨区域互学互鉴，在品牌建设、案例培育上交流经验、取长补短。
“市检察院为我们量身定制的多样化实战实训，有效补强了能力短板。”全国公益诉讼检察业务能手、蕲春县检察院政治部主任杨宇帆表示。 精准赋能之下，干警们的成长路径更清晰、步伐更坚实，从“要我学”到“我要学”的主动提升氛围日益浓厚。
“后浪”奔涌，让队伍充满生机与活力
精准培育让干警成长有方向、提能有路径，而如何让优秀人才源源不断、后继有人，则关系到检察事业的长远发展。
“从一名普通办案干警到基层院检察长，我深刻感受到组织对年轻干部的重视和培养。”武穴市检察院党组书记、检察长刘君武是一名“85后”干部，他告诉记者，当初刚入职时，黄冈市检察院就为包括他在内的年轻干部制定了培养计划，安排资深检察官“一对一”传帮带，组织他们参加业务培训和实战锻炼，前往基层检察院等多个岗位历练。短短几年，刘君武就成长为业务骨干、科室主任，如今已走上检察长的岗位，一步步扛起更重的责任。
“近年来，我市检察机关高度重视年轻干部培养，构建了全链条、闭环式年轻干部培养体系，通过导师制、轮岗制、挂职锻炼等方式，为他们搭建全方位成长平台。”汪辉告诉记者，在培养中，黄冈市检察院既注重“墩苗壮骨”，又敢于“搭台压担”。该院选派优秀年轻干部到最高人民检察院、湖北省检察院跟岗锻炼，在重大案件办理、重大专项工作中历练的同时，还安排市级院年轻干部下沉基层院历练，选派基层院年轻干部到市级院挂职学习，通过纵向交流拓宽视野、提升综合能力。
目前，黄冈市检察机关共开展优秀年轻干部纵向交流和实践锻炼30余人次，储备年轻干部百余名，一批“80后”“90后”年轻干部进入市、县级检察院领导班子，成为推动检察工作发展的中坚力量。他们带着蓬勃的朝气、扎实的本领，活跃在办案一线、改革阵地，如同奔涌的“后浪”，让检察队伍充满生机与活力。
“我们将持续巩固拓展‘干部素质和办案质效提升年’活动成果，进一步健全‘政治引领铸魂、素能提升强基、机制保障赋能’的综合培养体系，着力锻造堪当时代重任的高素质检察队伍，为黄冈检察工作高质量发展提供坚实人才支撑。”黄冈市检察院党组书记、代理检察长王文静表示。
