红安网消息   “虽然单位人手紧张、工作量倍增，但是能学到上级先进经验，我们一定把真本领带回来！”11月26日，正在上级部门跟班学习的红安县人事考试中心业务骨干郑婧的话语，道出了该中心以学习促提升、以实干强担当的坚定决心。

据悉，红安县人事考试中心在人员满负荷运转的情况下，克服困难，选派两名业务骨干赴上级部门开展为期一个月的跟班学习，以实际行动践行“干部素质提升年”要求，持续锤炼干部队伍专业素养，推动人事考试工作高质量发展。

当前，就业形势严峻复杂，人事考试工作面临考试类型增多、报考人数攀升、考务要求日趋严格的多重挑战，红安县人事考试中心现有人员配置已处于满负荷运转状态。

工欲善其事，必先利其器。干部素质是推动工作提质增效的核心支撑，唯有持续强化干部能力建设，才能从容应对新形势、新任务，为广大考生提供更优质、高效的服务。为此，红安县人事考试中心立足“干部素质提升年”工作部署，经慎重研究、科学调配人力，在确保日常考务工作正常运转的前提下，精准选派两名政治素质高、业务基础扎实、学习能力强的骨干人员，赴上级部门开展跟班学习，彰显了中心深耕人才队伍建设、追求高质量发展的责任担当。

此次跟班学习紧扣人事考试核心业务，内容丰富、靶向精准，全面覆盖命题管理、考务组织、试卷保密、信息化建设、考生服务保障等关键环节，直击工作中的重点难点问题。

学习期间，两名业务骨干始终保持谦逊好学的态度，带着日常工作中的困惑和难题主动求教，认真聆听上级业务专家讲解，细致记录先进工作方法，积极参与实际业务操作，深入研讨考试组织流程中的堵点难点，不仅系统掌握了上级部门的成熟管理经验和创新工作思路，还与周边县市兄弟单位搭建了常态化交流平台，实现了“学经验、拓思路、强本领、促交流”的多重目标。为确保学习成效最大化，两名骨干每日梳理学习内容，及时与中心沟通反馈，同步分享所学所悟，为中心后续工作优化提供了鲜活参考。

“短期压力换长远提升，此次跟班学习是我们加强干部队伍建设、补齐业务短板的重要举措。”红安县人事考试中心主任介绍，该中心始终将“干部素质提升年”要求贯穿工作全过程，坚持以学促干、以干践学。