红安网消息 学以增智当下始，不向光阴惰寸功。1位副院长领衔，全省审判专家加盟，14位业务骨干参与授课，6个奖项花落赢家，2月19日至23日，红安县人民法院为期一周的春季政治轮训，开启了党组促学、骨干领学、全员参学的新模式。

一对一把脉问诊。时间回流到1月22日下午，红安县人民法院党组书记、院长卢绘带领副院长来到政治部，进行首场调研。了解人员构成，听取工作汇报，询问困难问题，征求意见建议。针对反映的纪律作风问题，当即决定启用钉钉软件考勤系统，推行全员考勤打卡制度，推动严明纪律作风。直奔问题、直面困难，望闻问切，调研组密集调研，推动解决工作中的突出矛盾和问题。最后一站锁定审管办，查阅案卷、谈心交流，案件数量居高不下，审判条线发展不一，卢绘思索着破局之法。司法能力是发展之本，深入推动学习型法院建设是奋进赶考路的迫切需要。开展春季政治轮训被提上议事日程，如何实现轮训效果的最大化？让业务骨干授课既可以深挖内部潜力，又能激发队伍学习积极性。授课的范围则面向各部门，以提升学习的系统性、融合度。

十六场头脑风暴。由历史渊源至时代背景，由存在问题至改进要求，第一课《推进红安法院信访工作法治化》掀起首场头脑风暴。《在法律框架内化解信访矛盾》从刑事审判的视角，推动化解信访矛盾的理念革新更为深入。《彩礼返还相关法律问题解析》追逐着理论之光，展现着实践之思。链接历史与当下，《3+4+N家事纠纷化解工作法》在光与影的交汇中，描绘了占店法庭赓续红色法魂、创新枫桥经验的画卷。析指标、列排位，《优化立审执，全链条提升执行合同硬指标》切题实践、展望新程。《审判与执行衔接问题》编织了审判、执行有效衔接的路线图。《劳动争议案件审判实务》紧密结合实践解读《劳动合同法》的法律适用。《民事审判理念现代化》视野开阔、求真严谨。电子卷宗随案生成及深度应用、为乡村振兴提供高质量司法保障、交通事故类纠纷解析、调解制度的优势、典型婚约财产纠纷案例分析、“三个规定”填报要求和注意事项、行政非诉执行审查实务探讨、审判管理考评体系解读，条分缕析、列举论证，16场头脑风暴卷过，印痕犹存、研讨未休。

全员学习总动员。2月26日，在2023年总结表彰暨2024年党风廉政建设和反腐败工作会上，揭晓了春训授课能手评选结果，于国家法官学院和澳门大学完成脱产学习的法官助理何贝摘得桂冠，此次春训圆满落幕。“学习是红色传承之途，事业发展之要。我们要把学习作为一种追求，养成坚持不懈的学习习惯，争取每天挤出一定时间学习，善于利用零碎时间学习。日积月累，应对挑战的新知识就越来越多，破解问题的好方法会越来越多。要弘扬人民司法优良传统，在急难险重任务中增长才干。”卢绘在部署2024年工作时，就深入推进学习型法院建设发出总动员。

勤学笃行，锋从砺出。春季政治轮训掀开红安法院学习型法院建设的崭新一页，必将迸发好学乐学的热力，照亮赶考之路。