红安网消息 今年以来，红安县杏花乡坚持“乡村振兴、人才先行”，聚焦工作机制、构筑平台、保障激励，在人才引进、培育、服务上持续发力，不断优化人才发展环境，筑牢乡村振兴人才基石。

健全工作机制 在人才引进上发力

精准施策。制定《2023年度人才工作要点》，围绕“打造都市服务、生态宜居示范区”发展定位，整合多方力量，形成推动人才工作的磅礴之势。制定并完善《招商引资奖励办法》，鼓励全乡党员干部参与招商引资和招才引智，大力推动企业家回乡创新创业。

精准引进。建立在外人才台账，每季度召开专题会，研判在外人才信息线索，主动对接项目建设。梅英村在外企业家回乡投资1.5亿元的豪陆智能装备制造有限公司已正式投产，星光村在外企业家回乡投资1.2亿元的武汉柏凯生物科技项目已正式签约。

精准对接。党政主要负责同志每月常态化到企业调研走访，了解企业用工需求，建立人才需求台账。联合县人社局举办“民营企业招聘月”线下招聘会，累计提供就业岗位1300余个，现场参加应聘800余人，达成就业意向500余个。

积极构筑平台 在人才培育上发力

强化示范引领。深入开展“培育新青年、建功新农村”活动，在瑞沣种植养殖合作社打造人才创新创业示范点。引进华中农业大学蔡兴奎、匡汉晖教授团队，创办“红安红薯科技小院”，累计入驻4名研究生、6名本科生，培养“土专家”“田秀才”21人，完成高效栽培、红薯马铃薯双薯轮作等技术攻关10余项，获评“全省最美科技小院”。

推进融合发展。持续发挥乡村振兴产业联合党委作用，以本土人才为纽带，把村党组织带富责任同市场主体创富能力有机融合，引进湖北中医药大学牵手呼研所傲拜（湖北）健康科技有限公司成立校企联合产学研基地。

坚持学习提升。组织傲拜公司技术人员前往湖北中医药大学和其他企业开展学习交流，助力企业科技人才队伍建设；推荐23名农村青年报考“一村多名大学生计划”，依托高质量教育平台建强乡土人才队伍；组织开展红苕种植技术培训2次，累计培训技术人员100余名。

强化保障激励 在人才服务上发力

做实人才摸底。根据企业、合作社发展需求，深入调研摸底本土人才情况，完善全乡专家人才信息库，摸排统计各类人才342人，为人才和企业开展合作提供双向服务、精准对接。

完善制度保障。在乡便民服务中心开设人才服务窗口，集安居、就医、子女教育等全方位服务。今年以来，累计为企业、人才解决融资需求、住房保障、人才招引等大小问题10余件。

优化联系服务。贯彻落实党委联系服务专家制度，每名党委班子成员联系服务1至2名专家人才，共领办人才实事11件。依托杏花乡商会平台，把握五一、中秋、国庆等关键时间节点，举办返乡人才座谈会，增强与在外人才的沟通联系。

一审：宋文晓 二审：高凤叶 三审：李浩