红安网消息   8月1日上午，21名来自全国各地的卫生相关专业本科生集中在红安县中医院到岗入职，涵盖麻醉、口腔、影像、护理、临床等专业。这是该院强化人才支撑，深耕专业促发展，推动中医行稳致远的又一举措。

近两年来，红安县中医医院为强力推进人才兴院、人才强院战略，破解县级基层医院人才招引这个难题，在人才引留上，解放思想，创新方式，主动谋划，招才引智再起新势能，两年引进人才59名，其中硕士研究生2名、规培生3名、本科生54名。

下好先手棋,主动争取各级支持

积极争取县领导的支持。院党委高度重视专业人才引进，多次向县主要领导汇报医院专业人才队伍短缺现状，积极争取领导支持。

积极争取市县相关部门的支持。在县委组织部、县委编办、县人社局和县卫健局等单位支持下，2022年和2023年分别批复校招用编计划32个和29个，经市事业单位人事综合管理部门核准备案，赴高校专场招聘。全市率先在编制控制数内尝试带编招聘，提高招聘岗位的含金量；全市首创组织评委考官赴高校现场考试，主动出击争抢人才。

打好主动仗，精准对接高校毕业生

精准选定高校。为了提高签约率，结合毕业生流向，充分评估选定医学院校，开展定点宣传工作。

精准把握时机。考虑到大学生毕业时间和学院校招时间，提早谋划、积极沟通，制定校园招聘方案，主动向市县主管部门送审报批，确保在招聘中把握选人主动权。

精准锁定意向生。结合专业岗位，提前做功课，选取一定地域的相关专业毕业生，通过线上宣讲会宣讲政策，提高吸引力和签约率。对周边就近地区的毕业生，进行重点推介，提高校招的就业匹配度。

兜好保障底，用心用情引人留人

提高职业发展保障。让人才来了有平台，能发展。如，大学生考研、规培等等，不设门槛障碍，大力鼓励，支持签约大学生，考规培或者研究生，工资奖金照发，让其带薪深造。

提高待遇政策保障。一方面提高引进人才的安家费，县中医院分别给予全日制硕士研究生、全日制本科生5万元和2万元的安家费。另一方面提高新引进大学生的奖励性绩效，设定奖励性绩效底线，确保不低于全院平均绩效。

提高住房政策保障。在县委组织部，县委人才办的大力支持下，提前申请27套二室一厅人才公寓。县中医院自筹资金100余万元，对申请的人才公寓进行全面装修，空调、热水器，家具等一应俱全，实现拎包入住。真正用心用情解决人才的后顾之忧，用实际行动留住人才。