红安网消息    “招人难，特别是技术工严重短缺，之前公司招聘工人的年龄为40岁以下，现在已经将年龄放宽到48岁，只要体检没问题就可以上班，但还是很难招到合适的人。”红安县觅儿寺镇人社中心负责人在走访园区企业的过程中，新艺雅集家居有限公司总经理这样说。

“像新艺雅集家居这样的情况还不在少数。通过企业走访，如今的企业用工的现状发生了改变，很多企业出现了技术工人的数量不断减少，面临断层的局面，企业在招聘技术工人方面仍然存在很大的缺口。”红安县觅儿寺镇人社中心负责人介绍，针对这些问题，镇人社中心积极行动，以服务就业和经济社会发展为宗旨，根据省人力资源和社会保障厅下发的《湖北省岗位技能提升培训补贴管理办法（试行）》的文件有关精神，迅速联系红安县人社局职业能力建设股、红安县技工学校在新艺雅集家居有限公司提出开展企业“新型学徒制”培训班活动的重要性及政策的详细解答与分析。

“企业新型学徒制是由企业担任育人主体，与职校、培训机构等联合培养高技能人才，培养对象与企业签订至少一年以上劳动合同，以技能岗位新招用和转岗人员为主。”红安县人社局职业能力建设股负责人介绍，通过企校双制、工学一体等方式，共同组建双导师队伍，联合开展教学，培养符合企业岗位需求的技工技师，能够有效满足制造业高质量发展的人才需求，还能够避免传统职业教育校企合作深度不够，人才培养和企业生产需求容易脱节等问题。

今年4月26日，红安县觅儿寺镇人社中心联合红安县人社局职业能力建设股、红安县技工学校在新艺雅集家居有限公司正式开设了新型学徒制培训班，参训人数超百人。由企业与培训机构和劳动者分别签订劳动合同和协议，完全围绕岗位需求开展职工培训，能够明确企业、培训机构和学徒的责任、权利和利益，切实提高职业培训的针对性和有效性，保障培训质量和效果。

“这个培训班真是为我们解决了大问题！通过这次培训班，提升了我们企业员工的技术能力，稳定了学徒的积极性和上进心，以及长期签订劳动合同，减少了企业员工流失率。”该公司负责人的说道。

据介绍，此次新型学徒制培训按照“政府引导、企业为主、院校参与”的原则，采取校企合作、工学交替的模式。培训中，政府会提供一定的职业培训补贴，减轻企业和劳动者学习成本压力，可促进企业招用更多包括新生代农民工在内的青年劳动者，通过学徒制培训使其达到技能岗位要求，促进劳动者技能就业、技能成才。由于新型学徒制期限为1-2年，可以促使企业与新录用职工签订中长期劳动合同，提高劳动者的就业稳定性。