红安网消息 1月13日下午，红安县2022 年度综合考核评绩大会暨党委（党组）书记抓人才工作述职评议大会召开，红安县委书记刘堂军对述职发言进行点评并讲话，张凤珍、余宏波、熊谷、熊孟元、阮璘、赵湘伟等全体副县级以上领导，各乡镇（场、处）党政主职，县管单位、双管单位主要负责人，县级及以上“两代表一委员”中的基层党组织书记代表参加会议。

刘堂军指出，2022年，红安经济和各项事业趁势而上、奋斗以恒、奋斗以成，各级各部门各单位锐意进取、埋头苦干，合力共为、担当有为，做出了出彩的成绩，展现了责任担当和良好风貌。今天的评绩大会，既是对2022年度全县工作进行集中展示评议的“收官”之举，也是对2023年工作“怎么看”“怎么干”的启迪和促进。各级各部门要提高认识，树牢实干争先的工作导向，充分发挥评绩大会实干争先的激励引导作用，大力倡导“有为才能有位，有位必须有为”的价值追求。要对标找差，把准实干争先的努力方向，摆正心态，以虚心学习的态度，在比较中学习、在对标中找差距，把好的经验作法总结好、交流好、推广好，明确新一年工作的努力方向。要实事求是，把严实干争先的考评标准，坚持综合评判、客观评判、认真评判，从讲政治、讲党性的高度，以对红安事业高度负责的态度，客观公正、实事求是地评价各单位一年来的工作成绩，真正把评绩大会变成晒实绩、比奉献的舞台，变成争先进、赶先进的赛场，变成坚持“两个确立”，做到“两个维护”的生动实践。

就做好全县人才工作，刘堂军要求，要深化认识，提高政治站位抓人才，把思想认识统一到党中央和省委、市委、县委的决策部署上来，准确把握新时代对人才工作的新要求，坚持人才引领发展的战略地位，将人才工作紧紧嵌入全县经济社会发展大局，汇聚人才这个第一资源，增强创新这个第一动力，为推动红安新一轮高质量发展提供强有力的人才和智力支撑；要持续发力，加快构建人才协同发展格局，统筹推进人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革，营造拴心留才的良好环境，全面提升人才发展水平。要担当作为，落实党管人才政治责任，牢固树立抓人才就是抓发展的理念，将人才工作与中心工作一起谋划、统筹推进，对人才政治上充分信任、思想上主动引导、工作上大力支持、生活上积极关心，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，积极投身建设红安、发展红安的奋斗历程中来，凝聚起最广泛的发展合力。

会上，大家集中观看了2022年综合实绩考核工作纪实专题片《破浪前行风帆劲 真抓实干赋华章》，县人社局党组书记、团县委书记、县人民医院党委书记就抓人才工作现场述职，其余的乡镇和县直单位以书面方式进行述职，并分别开展全县2022年度乡科级单位综合考核、党委（党组）书记抓人才工作民主测评。