一、高层次人才政策
1.享受“人才绿卡”政策。按照黄冈市高层次人才认定办法认定的A（国家级）、B（省级）、C（市级）类高层次人才，可以享受“人才绿卡”的住房保障、交通、教育、医疗保健、配偶子女就业、户籍办理、创新创业、旅游休闲、参观培训、职称评定、领导联系服务等11项服务。
2.提供人才住房保障。经我县认定的新引进的且在我县区范围内无任何形式的自有房产，且未享受其他住房优惠政策的人才（A类：国内外顶尖人才和国家级领军人才；B类：升级拔尖人才和领军人才；C类：市级拔尖人才和领军人才；D类：其他高层次人才）提供人才住房保障。
3.完善薪酬激励制度。优化高校、科研院所、医院、省级示范高中、新闻等单位绩效工资总量的调控，由单位自主决定绩效工资分配。对引进的高层次人才可实行协议工资、项目工资或年薪制，薪酬计入当年单位工资总额，不纳入绩效工资总量。科研人员的科技成果转化收益、科研劳务收入等用于科研人员的绩效支出。允许科研人员兼职、高校教师多点教学、医师多点执业取得合法收入。
二、专业技术人才政策
4.支持人才扎根基层。分配到艰苦边远地区、国家扶贫开发工作重点县级机关事业单位以及全省乡镇以下中小学（职业高中）、卫生事业单位工作的大中专以上毕业生，可实行直接转正定级或提前转正定级，级别（薪级）工资可高定一至两档（级）。
5.给予乡镇工作补贴。对乡镇（不含街道）机关事业单位的正式工作人员，由县人民政府根据财力决定，发放200-500元乡镇工作补贴。
6.放宽招聘岗位资格条件。招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽。招聘乡镇事业单位工作人员，学历最低可以到高中、中专（含技工学校），但不突破行业职业准入对学历的要求。招聘乡镇事业单位管理人员，可以不作专业限制；招聘县乡事业单位专业技术人员，可以适当放宽专业要求。
7.提高岗位结构比例。事业单位岗位设置中，对少数知识技术密集、高层次人才集中，国家及省、市战略发展需要重点支持的事业单位，其专业技术高级、中级、初级岗位可实行不同的结构比例控制，但高级岗位所占比例原则上应控制在专业技术岗位总量的40%以内。
8.择优破格越级聘用。事业单位岗位设置中，对作出特殊贡献人员，享受国务院政府特殊津贴专家，国家和省级有突出贡献的中青年专家，湖北省政府专项津贴专家，国家“新世纪百千万人才工程”人选，湖北省新世纪高层次人才工程一、二层次人选，市级学术技术带头人，省级及以上劳动模范等特别优秀人员，经人社部门核准后可以破格越级聘用。
9.享受特设岗位待遇。通过公开招聘、人才引进研究生学历的事业单位新进（聘）人员，试用期满考核合格，在事业单位专业技术岗位工作的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，服务期间可分别按专业技术七级、十级设岗。在管理岗位工作的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，在本县服务期间可分别按管理职员七级、八级设岗。
10.加大职称评定倾斜力度。对参加疫情防控工作的医生、护士、检疫检验、防疫科研攻关等专业技术人员,在量化评审时予以加分，同等条件下优先推荐。获得省(部)级以上表彰或记大功奖励的，可纳入特殊人才职称评审“绿色通道”。
11.拓宽人才引进渠道。事业单位招聘人才，可采取公开招录（聘）、公开遴选、平行交流、竞争性选调、高层次或急需紧缺人才引进、工作调动、政策性安置等多种方式引进。
三、技能人才政策
12.鼓励高技能人才参加职称评审。具有高级工以上职业资格或职业技能等级的高技能人才，均可参加贯通领域职称评审，不将学历、论文、外语、计算机等作为参加职称评审的限制性条件，重点评价职业能力和工作业绩，科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。
13.支持专业技术人才参加职业技能评价。符合职业技能评价条件的专业技术人才，可按有关规定申请参加相应职业（工种）的职业技能评价。专业技术人才取得助理级、中级、高级职称，累计工作年限达到申报条件的，可分别参加与现岗位对应职业（工种）的高级工、技师、高级技师职业技能评价。
14.加大技能就业奖补。鼓励高校大学生在获得学历证书的同时，取得多类职业技能等级证书。将职业技能提升行动专账资金补贴性培训对象扩大到普通本科高校、中高职院校（含技工院校）年度毕业生。推进校企合作联合办班专项计划，鼓励高校、职业技工院校联合企业开设“订单班”“冠名班”。
15.拓宽技能补贴受益范围。参加失业保险金人员一年以上的人员，当年取得职业技能等级证书的，可按照初级（五级）不超过1000元、中级（四级）不超过1500元、高级（三级）不超过2000元的标准申请技能提升补贴。参保职工取得职业技能等级证书的，可按规定申请技能提升补贴。每人每年享受补贴次数不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受，且不得与就业创业培训补贴重复享受。
四、企业人才政策
16.享受人才专员服务。在黄冈企业工作的高层次人才，符合《黄冈市高层次人才分类目录》的，可申请认定为我市A、B、C三类高层次人才。被认定的高层次人才可以享“人才绿卡”的住房保障、交通、教育、医疗保健、配偶子女就业、户籍办理、创新创业、旅游休闲、参观培训、职称评定、领导联系服务等11项专员服务。
17.提供职称评审“一站式”服务。打破户籍、地域等限制，在我市连续工作一年以上并在黄冈参保6个月的非公企业专业技术人员，均可以参加我市的非公企业中、初级“一站式”职称评审。硕士或双学位毕业后从事专业工作当年、本科1年、专科3年均可参加初级职称评审，硕士或双学位毕业后从事专业工作3年、本科5年、专科7年均可参加中级职称评审。
18.提供实习见习补贴。鼓励支持大学生到企业实习见习，对顶岗实习大学生给予1000元/人·月的生活补贴；对离校2年内未就业高校毕业生在企业参加就业见习，按本地最低工资70%的标准给予就业见习补贴。高校毕业生参加见习或到企事业单位参加项目研究的，视同基层工作经历。
19.给予企业技能培训补贴。鼓励面向骨干技能人才开展新技师培训，对完成培训并取得国家职业资格证书或职业技能等级证书的，按技师(2级)3500元/人、高级技师(1级)5000元/人的标准补贴。
20.发放创业补贴。对小微企业、个体工商户、民办非企事业单位、农民专业合作社等初创组织在登记注册1年内、招用人员且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按照1000元／人的标准给予补贴，补贴总额不超过2万元。
21.发放就业补贴。对中小微企业招用应届高校毕业生（含离校2年内未就业高校毕业生）且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，分别给予企业和个人1000元／人的一次性就业补贴。
22.给予社保补贴。小微企业新招用离校2年内未就业高校毕业生的，可按规定享受最长不超过1年的社会保险补贴。
23.推荐就业奖励。支持各类机构和个人为企业介绍劳动者，对介绍非黄冈市户籍劳动者初次在我市企业就业，或介绍黄冈市户籍外出务工劳动者返回我市企业就业，并签订1年以上劳动合同且按规定参加社会保险6个月以上的，按普工500元/人，专业技术人员(技能人才)初级1000 元/人、中级1500元/人、高级2000元/人的标准给予相关机构和个人奖励。
五、高校毕业生政策
24.优化公共就业服务。简化应届高校毕业生就业报到手续，推动取消应届高校毕业生报到证，对非公单位接收应届高校毕业生，取消由所在地公共就业人才服务机构在就业协议书上签章的环节。
25.给予一次性求职创业补贴。对在毕业学年内有就业创业意愿并积极求职创业的贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、获得国家助学贷款的以及属于社会孤儿、烈属、残疾人的普通高等学校、中等职业院校、技工院校毕业生（简称“七类人员”），按当地最低工资标准的80%发放一次性求职创业补贴。
26.发放创业带动就业补贴。毕业5年内的高校毕业生，在我市初次创办小微企业、个体工商户、民办非企业单位、农民专业合作社等，经营6个月以上且带动就业2人及以上的，给予5000元的一次性创业补贴。
27.给予就业服务补贴。发挥人力资源市场配置作用，对组织应届高校毕业生到我市重点企业工作并缴纳社会保险满6个月的，按规定给予1000元/人的就业服务补贴。
28.加大创业担保贷款支持力度。将小微企业创业担保贷款最高额度提高至500万元，对贷款超过300万元的部分，属地财政根据实际情况贴息。高校毕业生从事个体经营，个人可申请最高不超过20万元的创业担保贷款；合伙经营创业的，可按每人不超过22万元、总额不超过300万元的额度申请“捆绑式”贷款，期限内属地财政按政策规定贴息。
29.加强创业资金扶持。对在校及毕业5年内大学生在我市自主创业或从事个体经营6个月以上，按规定通过评审的，给予5-50万元扶持资金。
30.给予创业孵化示范基地奖补。争创省级、国家级创业孵化示范基地，争取省级、国家级奖补，对孵化成效突出的示范基地，各地可给予一定奖补。
31.给予创业场地租金补贴。在校大学生及毕业5年内的高校毕业生初次创业且正常经营半年以上，租用经营场地的，给予不超过3年的场地租金补贴。政府投资开发的创业平台、科技孵化器、创业空间等，应安排比例不少于30%的场地，免费向高校毕业生和在校大学生创业者提供。各地大学生创业孵化器持续为创业大学生提供“十免一直通”创业服务。
32.实施创业培训“马兰花计划”。毕业学年大学生参加创业培训的，按培训类别分别给予300元、1200元、1500元的创业培训补贴。
33.扩大就业见习规模。鼓励引导离校2年内未就业高校毕业生参加就业见习，按本地最低工资70%的标准给予就业见习单位见习补贴；对见习期满留用率超过50%的单位，按留用人数给予1000元/人的奖补。
34.给予顶岗实习补贴。对到企业顶岗实习的大学生给予1000元/人·月的生活补贴；对按规定落实顶岗实习待遇的企业，按实习人数给予500元/人·月的实习补贴；对高校组织学生到企业顶岗实习超过3个月的，按实习人数给予300元/人·月的实习奖补。
35.提供人才公寓保障。近几年来县组织人事部门办理正式招录手续的选调生、公务员、事业单位工作人员，年龄在35周岁以下，本人具有国家承认的全日制大学本科及以上学历，在城区无自有住房（包括私房、单位安排暂住房、未婚与父母共住房等），且没有享受过其他住房优惠政策，可以安排入住县人才公寓。
36.发放研究生生活津贴。在我县就业的全日制博士、硕士研究生，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴，所需经费按财政体制，机关事业单位招录的正式工作人员由县财政承担，涉及企业的由企业负责。
