红安网消息 村（社区）“两委”换届工作启动以来，觅儿寺镇党委、政府坚决扛起村“两委”换届工作的政治责任、主体责任，自觉对标“一升一降一保一优”的目标要求，做实“五字”、当好“五员”、强化“五严”，选优配强村“两委”班子。
严守政治责任，当好“五员”
觅儿寺镇党委坚持早谋划、早部署、早推进，成立觅儿寺镇村“两委”换届工作领导小组，印发换届工作方案及相关配套文件，明确责任分工，层层传导压力。
压实党委班子主体责任，当好宣传员。觅儿寺镇党委将村“两委”换届工作作为头等大事，党委书记作为第一责任人，先后多次召开党委会专题研究村“两委”换届工作，切实做到重要政策亲自研究、关键环节亲自把关、重大问题亲自解决、重难点村亲自督办，研究制定觅儿寺镇村“两委”换届人事方案、换届流程图、日程图，时间具体到天、任务安排到人，建立责任和任务“双清单”，确保换届工作与其他日常工作同步推进。同时，坚持宣传教育在前，发放政策宣传单1000余份，利用“大喇叭”、微信群等线上线下平台，向群众宣传政策，让群众充分知晓换届选举的政策程序、人选条件、纪律要求。
压实班子成员包片责任，当好调研员。觅儿寺镇党委全员上阵，成立8个换届工作指导组（督导组），党委班子成员担任组长，实施挂图作战，分片包干。提前研判调研具体情况，针对风险隐患矛盾比较集中的10个村，落实“一村一策”制度，制定重难点村专项工作方案，由指导组组长牵头包保，镇纪委、派出所等力量通力协作，推动重难点村换届顺利开展。
压实脱产干部包保责任，当好考察员。建立脱产干部驻村包保机制，实行“一对一”责任捆绑，确保选出干实事、政治硬、素质高、群众信得过的村“两委”干部。
压实留任村“两委”成员责任，当好调解员。觅儿寺镇指导组及留任村“两委”成员及时上门，与不再提名的村“两委”干部进行谈心谈话，正确对待自身的进退流转；对不符合竞选资格的相关人员正确引导，化解其思想“疙瘩”，积极稳步有效推进换届工作。
压实农村党员示范责任，当好监督员。发挥农村无职党员模范带头作用，对初步候选人政治关、质量关、廉洁关做到实时监督、事事监督。
严格换届标椎，做实“五字”
结合镇情、村情、选情，对换届人选、换届过程等各个环节严格把关，做实“五字”。
调研摸底“精”。为进一步优化班子结构，觅儿寺镇村“两委”换届指导组到村与党员代表、村民代表进行座谈交流，广泛征求意见建议。积极动员在外“能人”、致富带头人、村集体经济负责人、大学生、后备干部等各行各业优秀人员回乡参选，进一步拓宽来源渠道，把好人选质量关。
集中整顿“实”。对软弱涣散村，有针对性地制定整顿举措，做到问题不解决不放手、整顿不到位不换届。
离任审计“准”。聘请第三方机构对25个村“两委”班子成员任职期内的村集体经济、财务、“三资”情况进行全面依法清算及离任审计，确保村级资金和资产安全。
民主测评“细”。坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，对第十届任期届满的村委会成员进行了三评：召开三个全体会议对村党组织书记进行民主测评；村“两委”成员进行互相测评；全体党员、村民代表对村“两委”成员进行民主测评，并将测评结果以村为单位进行公示。通过三评，为第十一届村“两委”换届选好人、用好人打下了坚实基础。
资格联审“严”。为早发现、早剔除可能有瑕疵的候选人，觅儿寺镇在各村上报初步候选人后第一时间组织派出所、综治办、村管所等部门进行联审，联审通过的候选人再送县委组织部集中联审，确保了候选人资格联审质量。
严肃换届纪律，强化“五严”
严把标准。严格落实“一降一升一保一优”的指标要求，对年龄、学历、性别等结构进行严格把关、全镇统筹。
严格程序。利用三个全体会议、支部主题党日、驻村干部会议等，对全镇驻村干部进行多轮次的业务培训，累计发放操作手册和工作提示1000余份，确保了换届工作的各个环节和步骤严格依法依规进行。
严肃纪律。觅儿寺镇纪委联合综治办、派出所等部门成立纪律监督组，对照村“两委”换届“十严禁”“十不准”“五个一律”纪律要求，累计发放严肃换届纪律组织提醒函1000余份、提醒卡600余张，组织观看《警钟长鸣》教育警示专题片1000余人次，对重点对象及时约谈提醒，对违反纪律的相关责任人严肃打击，通过真正警示一批、教育一批、震慑一批，为换届工作提供了坚强的纪律保障，确保了换届过程的风清气正。
严明责任。落实换届工作重大问题报告和重要情况通报等工作机制。对换届要求、硬性指标、存在问题的推进解决情况建立工作台账，掌握到村、具体到人头。哪一个指标弱了，进度掉了，及时跟进措施、加大力度，追赶增长、补齐短板。
严实资料。持续做好村“两委”换届过程中各项档案资料的收集归档，确保经得起时间和群众的检验。
通过本次换届选举，觅儿寺镇25个村“两委”班子成员112人，平均年龄38.7岁，相比上届平均年龄降低了10.8岁，降幅达21.8%。其中新晋村书记16名，女性村书记2人，调整比例达65%；35岁以下村书记8人，占比32%；大专学历以上11人，占比44%。新晋“两委”成员61人，调整比例达54.5%；女性34人，占比30.4%；35岁以下达53名，做到了每村至少一名35岁以下年轻干部；中专及高中以上学历87人，占比77.7%，相比上届增加29人，增幅度达50%，实现了学历大幅上升、年龄大幅下降。
觅儿寺镇村“两委”换届的圆满完成，明显改善了各村“两委”班子成员的年龄结构、知识结构等，村级班子的综合素质和整体能力明显提升，为村级经济发展、社会稳定提供了坚实保障。
