添加时间 : 2019/7/19 

黄冈新闻网（通讯员毛红平 董小龙） 7月1日开始，红安县委启动新一轮乡科级领导班子和领导干部队伍建设调研，4个调研组利用20天左右的时间，分赴70个县直单位和13个乡镇（场、处）全面了解乡科级领导班子运行和领导干部队伍建设情况。

据了解，这是该县自新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》施行以来，着力考准、考实、考细、考深干部政治素质的又一有力举措。此次调研坚持德才兼备标准，着重调研班子成员政治素质，从政治定力、实绩导向、急难险重、延伸考察等方面，擦亮知事识人“透视镜”。

政治定力明立场，把德考准。该县着重了解干部把握方向、抵御风险、排除干扰情况，聚焦关键因素，看清政治立场，全面掌握干部的政治学习、对党忠诚和政治定力上的表现，着力发现、掌握和选拔一批对党忠诚、初心不改、政治过硬的干部。

实绩导向看担当，把德考实。调研中着重了解干部落实上级决策部署上，是否坚定坚决、不折不扣；全面履行职能、服务大局，推动高质量发展中，是否尽职尽责、保持定力，不动摇、不松劲；在“三城三区”建设、“三大攻坚战”和“跟我上，搬石头”等县委重大中心工作中，是否敢挑最重的担子、啃最硬的骨头，深入基层一线、项目现场了解干部实绩担当，考实干部政治素质。

急难险重鉴能力，把德考细。调研中着重了解干部在急难险重任务面前，是否能站在政治高度认识问题、运用政治思维谋划举措、立足政治使命推进落实。特别是在污染防治、脱贫攻坚、党的建设等各项繁重任务中，将是否能对复杂的形势准确地作出判断处理、是否有大局意识、是否有政治敏锐性和政治鉴别力等政治能力作为关键因素，切实把德考细。

延伸触角评素养，把德考深。调研中注意延伸触角，通过走社区、听口碑、看家风，深入了解干部的生活圈、社交圈，在八小时以外看干部素养，既听其言、又观其行，既察其表、更析其里。座谈中听到的不同意见、发现的异常现象，扭住不放，探究真伪，延伸考察链，全面深入评德。

“考”是基础，“用”是关键。该县将充分运用调研结果，全面考核干部政治素质，将班子成员确定评价等次，重点掌握优秀班子成员名单和表现较差或不能胜任现职的班子成员名单，抓好乡科级领导班子优化调整配备，全面增强领导班子整体功能，形成良好梯次结构，为全县经济社会高质量稳定发展保驾护航。

（见习编辑 杨语涵）