本报讯（通讯员库慧娟）为进一步落实省委关于村主职干部专职化管理工作精神，加强基层党建规范化管理，红安县“五个强化”抓好村主职干部专职化管理。
强化日常管理。落实工作考勤和请销假制度，建立工作纪实登记、去向公示；规定村主职干部每周工作不得少于5天，每天工作不得少于8小时，每天至少保证有1名村干部在党员群众服务中心值班（含周末和节假日）；将考勤情况纳入年度考核计分，与工作报酬、奖惩兑现直接挂钩。
强化目标考核。乡镇（场）党委、政府每年与村主职干部签订任期目标和年度目标责任书，坚持平时督查与年度考核相结合，组织考核与群众评价相结合，提高“考”的科学性和实效性；健全村主职干部“双述双评”制度，每年年底组织村主职干部分别向乡镇（场）党委和政府、本村全体党员和群众代表述职，接受评议；强化考核结果刚性运用，以考核结果定绩效报酬、定村主职干部去留。
强化党建责任。“两学一做”学习教育是今年党建工作的“龙头”任务。村党支部书记是第一责任人，该县认真组织全体党员开展“两学一做”学习教育，不折不扣抓好组织实施，确保学习教育落地生根。
强化痕迹管理。对于村干部值班、党组织活动开展、“两学一做”学习教育、民主议事、民主管理等方面实行痕迹化管理，均要在相关记录本上做好记录，留存好相关图片和影像资料。
强化巡查督办。各乡镇（场）成立巡查专班，对本乡镇（场）所辖村（社区）村干部值班记录、党组织开展活动、村级民主议事决策、党务村务公开等方面情况，进行全覆盖巡查。向社会公开村主职干部在岗履职情况监督举报电话，受理有关投诉举报。